Koncern

Content overview

METRO GROUP – siła napędowa światowego handlu
Zarys struktury organizacyjnej koncernu
Filary kultury korporacyjnej
Pracodawca dla prawie 300 tys. pracowników na całym świecie

METRO GROUP – siła napędowa światowego handlu

METRO GROUP jest jedną z największych międzynarodowych firm hadlu datalicznego na świecie: prawie 300,000 pracowników ze 150 krajów pracuje w około 2,100 placówkach w 33 krajach Europy, Afryki i Azji. Portfolio naszych silnych marek oferuje szeroki zakres usług dla klientów prywatnych i biznesowych:

Metro Cash & Carry, światowy lider na rynku sprzedaży cash & carry
Hipermarkety Real
Media Markt i Saturn, europejski lider detalicznego handlu sprzętu elektronicznego
Galeria Kaufhof, systemowy lider w branży domów towarowych
METRO Group Asset Management

Wszystkie sieci METRO GROUP zajmują wiodące pozycje na rynku w poszczególnych segmentach i codziennie demonstrują swoją kompetencję w handlu. Odpowiedzialność wobec klientów, akcjonariuszy oraz społeczeństwa charakteryzuje naszą korporacyjną myśl i działanie. Innowacyjna moc jest jednym z naszych głównych czynników sukcesu. Jako dalekowzroczna i wysoce wydajna grupa pragniemy również wnieść swój wkład do dalszego rozwoju oraz modernizacji sektora detalicznego zarówno na poziomie narodowym jak i międzynarodowym.

Zarys struktury organizacyjnej koncernu

Grafika: Struktura koncernu METRO GROUP

Koncern ma przejrzystą strukturę organizacyjną: METRO AG stoi na czele koncernu jako holding odpowiedzialny za zarządzanie strategiczne. Działalność operacyjna podzielona jest na następujące segmenty rynku - handel hurtowy, detaliczny handel artykułami spożywczymi, specjalistyczne markety z artykułami przemysłowymi oraz domy towarowe. W tych segmentach poszczególne sieci dystrybucyjne METRO GROUP funkcjonują samodzielnie na rynku. W obrębie całej grupy, dla potrzeb sieci dystrybucyjnych wchodzących w skład koncernu działają spółki serwisowe, które świadczą szeroki wachlarz usług w takich dziedzinach jak logistyka, technologie informatyczne and reklama.

Filary kultury korporacyjnej koncernu

W METRO GROUP ukształtowano wspólną kulturę korporacyjną spółek wchodzących w skład koncernu. W jej ramach wypracowano uznawany we wszystkich segmentach handlu kodeks wartości wzmacniający poczucie tożsamości i przynależności spółek do koncernu. Głównymi filarami kultury korporacyjnej METRO GROUP są:

Obowiązujące zasady korporacyjne stosowane we wszystkich sieciach dystrybucji jak i wspólne cele i koncepcje ich osiągnięcia
Wspólne zobowiązanie do rentownego wzrostu oraz osiągnięcia pozycji lidera w każdym segmencie
Nacisk na działalność międzynarodową METRO GROUP i zaangażowanie w opracowywanie innowacyjnych rozwiązań jako filarów sukcesu w biznesie

Pracodawca dla prawie 300 tys. pracowników na całym świecie

Każda firma dążąca do osiągnięcia sukcesu w handlu potrzebuje dobrze wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy będą to kasjerzy w hipermarkecie Real, absolwenci uniwersytetu jako kadra zarządzająca czy pracownicy centrum logistycznego, satysfakcja klientów leży w głównej mierze w rękach ok. 300 tys. pracowników METRO GROUP, z których prawie połowa pracuje poza granicami Niemiec. Koncern przykłada szczególną wagę do szkoleń i rozwoju zawodowego swoich pracowników. Jego celem jest wyłanianie utalentowanych osób, a następnie zapewnienie im awansu i rozwoju. Aby osiągnąć ten cel, koncern opracował przejrzyste i zakrojone na szeroką skalę programy awansów i rozwoju pracowników. Więcej

Drukuj stronę